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2020，是新十年的開篇之年，新世紀將正式開啟第三個十年征程。站在新十年的起點，國策機構(gòu)的年度主題為“聚焦 變革 升級”。

聚焦：聚焦“行業(yè)、客戶、管理、專業(yè)、人才、能力”，提升認知，持之以恒，從量變到質(zhì)變；

變革：變革不適應企業(yè)發(fā)展的做法，建立促進企業(yè)發(fā)展的“新機制、新制度、新管理”，開發(fā)適應市場的“新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務”，打造新的企業(yè)生態(tài)，構(gòu)建新的管理能力、成長機制，在傳承中發(fā)展，守正出新，打開新的成長空間；

升級：升級“戰(zhàn)略、文化、機制”，專業(yè)驅(qū)動，真正為客戶創(chuàng)造價值，打造公司新的核心競爭力。

聚焦營銷、技術(shù)和人才

聚焦公司發(fā)展的三大驅(qū)動力：營銷、技術(shù)和人才，用專題報告和研討會的方式分析問題，提升認識，探討與達成共識，構(gòu)建我們新的成長機制，打開新的成長空間。

四大專題報告分別是：國策營銷管理中心負責人梁國平的《客戶體系分析及營銷解決方案》、國策深圳總經(jīng)理杜康的《升級技術(shù)管理 助力業(yè)務發(fā)展》、國策機構(gòu)總估價師康玲的《聚焦專業(yè)化 升級產(chǎn)品研究》、國策機構(gòu)總經(jīng)理肖燕的《人力資源管理工作報告》。大家圍繞人才、技術(shù)、營銷探討變革和升級，深入思考，精準定位，清晰問題和方向。

在專題分析之后是六大區(qū)域中心的述職報告，大家對2019年度各區(qū)域取得的成績、存在的問題以及新年的工作計劃等進行了匯報。

聚焦管理和創(chuàng)新

國策機構(gòu)總裁王越女士做《國策機構(gòu)2020工作報告》

王越女士對機構(gòu)2019年度管理工作進行了全景式的總結(jié)和分析，并下達了2020年度工作目標。王總再次重申“管理是永遠的藍?！?，國策要用管理作為抓手，聚焦本業(yè)，提升公司運營效率，升級專業(yè)能力，優(yōu)化現(xiàn)有機制，打造有競爭力的人才體系，不斷打開組織邊界，開放整合，探索發(fā)現(xiàn)新的增長點。強調(diào)國策企業(yè)文化要脫虛向?qū)?，倡導能塑造“國策人”行為標準的文化。最后，王總希望大家將困難當做機會，迎難而上，與時俱進 ，與時代同行、與國策同行，共同開啟新的十年！

頒發(fā)2019年國策機構(gòu)團隊獎

2019年，全體國策人克服重重困難，努力進取，取得了較大的進步，為表彰先進，鼓舞斗志，在本次大會上對優(yōu)秀的團隊進行了隆重的表彰，獲獎單位分別是：

優(yōu)秀經(jīng)營獎

國策深圳分公司

優(yōu)秀業(yè)績獎

國策天津分公司

國策中山分公司

國策河源分公司

業(yè)務創(chuàng)新獎

國策成都土規(guī)事業(yè)部

優(yōu)秀成長獎

國策長沙分公司

優(yōu)秀團隊獎

國策研究院

國策深圳對公技術(shù)部

國策深圳公共事業(yè)部

國策機構(gòu)董事長駱曉紅先生講話

駱董深入分析公司發(fā)展遇到的瓶頸，寄語我們的管理干部要深入思考如何打開成長的空間，怎樣改變自我，實現(xiàn)人才和機制的升級；聚焦自己的工作，努力提升核心競爭力；變革我們思維，直面我們的問題，存在的問題就是我們進步的空間；升級我們的視野、知識和能力，自己給自己設(shè)目標、提問題、做咨詢，不斷提升自己和組織的學習能力，步步為營、縱向突破，不斷去打破自己事業(yè)的天花板。

大會以求真務實的精神，即有對管理、技術(shù)、營銷、人才、發(fā)展等進行多方面的總結(jié)、分析與探討，也有對未來的思考和助力！大會的勝利召開，大家對公司的未來更加有信心！

國之大計共奮斗，專業(yè)服務驅(qū)發(fā)展。

又是一年春來到，重塑國策創(chuàng)未來。